Special
ホワイトマークをご存知ですか？
ホワイトマークとは行政から与えられる認証マークのひとつで、「健康経営」、「ファミリーフレンドリー企業」、「女性輝きカンパニー」などさまざまな種類があり、高い水準で雇用環境等を整備をした企業のみが申請することができるものです。
行政から認証されるとそれぞれのマークの使用が許諾され、ホームページなどで広報できるようになります。
このページでは、
ごとう電気管理株式会社
の取り組みと、
これまでに取得した
認定マークについて
ご紹介いたします。
このページでは、
ごとう電気管理株式会社の取り組みと、
これまでに取得した認定マークについて
ご紹介いたします。
ごとう電気管理の
取得マーク一覧
ごとう電気管理では
さまざまなホワイトマークを
取得しています。
※各ホワイトマークページへリンクします
Health
management
健康について
個人の裁量で
業務量を調整
担当するお客様が決まっているた
め、個々の裁量で業務量を調整しな
がら働くことができます。安全第一
に無理のないスケジュールで仕事を
進めます。
熱中症などの対策も
屋外での作業も多いため、会社から水分や送風ファン付きの上着を社員に提供しています。
Empowering
women
女性の活躍
Empowering
women
技術者は直行直帰が可能
弊社では技術者になれば直行直帰ができる環境です。家庭やプライベートとの両立を目指す働き方も実現できる環境が整っています。
技術者を目指す人も応援
技術者のアシスタントとして実務経験を積みながら技術者を目指すことも可能です。それぞれの目指すキャリアや働き方の実現を応援します。
手に職を付けて活躍
人手不足とされる電気管理の技術者になれば、男女関係なく活躍できるスキルが身に付きます。実際に弊社では技術者として活躍する女性社員も在籍しています。
Eco-friendly
initiatives
サスティナビリティ
ごとう電気管理のSDGs
暮らしを支える電気を皆様に安定的に届けるため、
日々設備管理を行なっています。また、大規模災害
やトラブルへの備えも欠かしません。
女性も活躍できる
資格と実務経験があれば男女問わず活躍できる電気管理の仕事。弊社でも実際に女性の技術管理者が活躍しています。
関連取得マーク
※各ホワイトマークページへリンクします
Work-Life
balance
仕事と生活
Work-Life
balance
スケジュール管理の裁量が大きい働き方
技術者は直行直帰が可能で、決
まった期間内に業務を行うため、プライベートとの両立がしやすい働き方です。
休みやすい働き方で家庭との両立も
休みやすい働き方を実現し、家庭との両立をしているスタッフも多数在籍しています。 休日出勤があった場合は代休を取得しているほか、年間の残業時間はほとんどありません。
ハラスメント対策で安心して働ける職場づくりを
当社では、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、モラルハラスメントなど、あらゆるハラスメント行為を許しません。従業員一人ひとりが尊重され、安心して業務に専念できる職場環境を維持するため、以下の取り組みを行っています。
・ハラスメント防止ガイドラインの策定と全従業員への周知
・匿名での相談・通報が可能な相談窓口の設置
・ハラスメント事案に対する迅速かつ厳正な対処（懲戒規定の適用を含む）
・定期的なハラスメント研修の実施
経営層は、ハラスメントのない健全な職場環境づくりにコミットし、皆で働きやすい会社を目指してまいります。
Employee
benefit
福利厚生
資格取得支援（全額）
研修費
通勤手当
結婚祝い金
お見舞い金
住宅手当
定期食事会
誕生日プレゼント
産休制度
育児休業制度（1年間）
ピラティスプライベートレッスン補助